CV-en er blitt det viktigste dokumentet

I mange rekrutteringsprosesser er det ikke lenger ønskelig med tradisjonelle søknadsbrev. De fleste søknader kommer inn digitalt, ofte via e-post eller rekrutteringssystemer, og da holder det med en godt utarbeidet CV – forutsatt at den er tilpasset den aktuelle stillingen.

Stillingsannonser blir i dag lest med lupe av søkere, og det må de også. Hvis det i annonsen står at referanser skal oppgis og kun CV skal legges ved – så gjør det. Søknader som ikke følger instruksene, havner rett i «ikke-aktuelt»-bunken. Dette handler om å vise at man kan lese, forstå og forholde seg til informasjon – en viktig egenskap i de fleste jobber.

Skreddersydd CV – ikke en «one size fits all»

Den mest avgjørende feilen mange gjør, er å sende den samme CV-en til alle stillinger. Det fungerer ikke lenger. CV-en må skreddersys – hver gang. Les stillingsannonsen nøye, marker hva som er viktig, og tilpass CV-en deretter.

Synliggjør hva du faktisk har gjort: prosjekter du har vært involvert i, resultater du har oppnådd, konkrete arbeidsoppgaver og annen erfaring som er relevant for stillingen. Har du hatt verv, deltatt i frivillig arbeid eller jobbet ved siden av studier? Ta det med – så lenge det er relevant. Ikke pynt på sannheten, men løft frem det du faktisk kan.

Motivasjon og innsikt skiller seg ut

Selv om mange søknader i dag er skrevet med hjelp av AI – og ofte ser ganske like ut – er det fortsatt mulig å se forskjell. Det handler ikke om hvor «pent» det er formulert, men om søkeren virkelig har satt seg inn i jobben og bedriften. Det er de som skiller seg ut.

Å vise reell motivasjon, forståelse for stillingen og hva bedriften faktisk driver med – det er det som gir uttelling. Unngå tomme fraser – vær konkret og ekte.

Personlighet? Ja, men relevant

Det er vanskeligere å vise personlighet i en CV enn i et søknadsbrev, men det er mulig. Førsteinntrykket teller fortsatt, og et bilde kan være en del av dette – dersom det er relevant for stillingen. Bruk et naturlig bilde, slik du ser ut på en vanlig arbeidsdag. Hverken overdreven pynting eller utringning passer alle jobber – det gjelder både menn og kvinner. Gi et naturlig smil – og vær deg selv.

Unge søkere: Ta styring selv

Mange unge støtter seg tungt på foreldre, rådgivere og lærere i søkeprosessen. Det er forståelig – men det er viktig å forstå at arbeidsmarkedet har endret seg raskt. Hvordan man søkte jobb for fem år siden, er ikke nødvendigvis hvordan det gjøres i dag. Egen innsats, tilpasningsevne og initiativ teller. Du må gjøre jobben selv – og vise at du er klar.

Nyutdannet – og ingen erfaring? Joda, du har mer enn du tror

Dere som er nyutdannede tenker kanskje at dere ikke har noe relevant erfaring – men det stemmer sjelden. Du har jobbet med prosjekter, levert oppgaver i team, deltatt i kollokviegrupper, kanskje hatt sommerjobb eller deltidsjobb ved siden av studier. Dette er verdifull erfaring – og det er fullt mulig å oversette dette til kompetanse arbeidsgivere ser etter.
Bruk eksempler fra utdanning og studietid aktivt i CV-en: Har du løst problemer i gruppe? Presentert foran andre? Organisert noe selv? Da har du allerede utviklet ferdigheter som samarbeid, struktur, initiativ, og kanskje til og med ledelse.
Ikke undervurder deg selv – og ikke la være å søke fordi du tror du «mangler erfaring». Du har et godt utgangspunkt. Nå gjelder det å få det frem i søknadsprosessen.

Men hva med arbeidsgiverne?

Det er ikke bare jobbsøkere som må fornye seg. Også arbeidsgivere, HR-avdelinger og rekrutterere må forstå at arbeidsmarkedet og verktøyene vi bruker har endret seg – og det raskt.

Vi må slutte å lete etter «den perfekte søknaden» og slutte å falle for subjektive kriterier som «jeg kjenner vedkommende» eller «jeg kjenner familien og de er bra folk». Den typen vurderinger hører ikke hjemme i en profesjonell rekrutteringsprosess. Det som skal telle, er reell kompetanse, motivasjon og tilpasningsevne – ikke hvor godt kjent eller likt en kandidat er i lokalmiljøet.

Mange kandidater har sterke ferdigheter og erfaring, men får aldri vist dem fordi CV-en ikke følger gamle forventninger. Det er vår jobb som arbeidsgivere å lese med et mer oppdatert og åpent blikk.

Alle kandidater må vurderes på egne meritter – hva de faktisk har gjort, lært og levert – ikke basert på relasjoner. Vi må se forbi formatet og heller vurdere innholdet: Er dette en person som kan lære, utvikle seg og bidra hos oss? Har de vist initiativ, evne til samarbeid, nysgjerrighet – eller levert resultater i tidligere prosjekter?

Det er et spennende arbeidsmarked der ute, og det utvikler seg fort. Kunstig intelligens kan hjelpe oss med mye – men ikke med å forstå mennesker. Det må vi fortsatt gjøre selv.

Til slutt – noen råd på veien:

Til søkere:
Les annonsen nøye. Følg instruksene.

Tilpass CV-en til stillingen – hver gang.

Vær ærlig, konkret og relevant.

Vis motivasjon og innsikt.

Vær deg selv – og bruk AI som støtte, ikke som erstatning.

Til arbeidsgivere:
Vurder innhold, ikke bare form.

Tenk nytt – vurder om søknadsprosessen er tilpasset 2025.

Still tydelige krav – og hold deg til dem.

Vær nysgjerrig på søkeren bak dokumentene.

Lykke til med jobbsøkingen – og lykke til med ansettelsene!